SE RESPECTĂ SAU NU PREVEDERILE ARTICOLULUI 123 DIN LEGEA 367/2022?

Sunt indicii că, conflictul de muncă (care are ca şi consecinţă greva din învăţământ începută în 22.05.2023) încalcă articolul 123 din Legea 367 / 2022. Am observat acest aspect citind un comentariu de pe unul din site-urile dedicate educaţiei. Textul articolului 123 e acesta (preluat de pe "Portal Legislativ"): 

Articolul 123Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaților/lucrătorilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.

Definiţia actului normativ e aceasta (sursa: "Dicţionar Juridic"):

ACT NORMATIV, este izvorul de drept creat de organe ale autorităţii publice, investite cu competenţe normative (parlament, guvern, organe administrative locale). Actul normativ cuprinde norme general-obligatorii, a căror aplicare poate fi realizată şi prin intervenţia forţei coercitive a statului (De ex.: legi, decrete, ordonanţe ale guvernului, regulamente şi ordine ale ministerelor, decizii ale organelor administrative locale).

Detalii: https://legeaz.net/dictionar-juridic/act-normativ

Consider că toate părţile implicate în conflictul acesta de muncă sunt datoare să precizeze cum au aplicat prevederile Articolului 123 din Legea 367.